Intitulé « Crédit à la consommation, Cetelem plus généreux que Sofinco avec ses salariés », Liaisons Sociales Magazine, N° 110 du 01/03/2010, se livre à un match comparatif sur le plan social entre les deux organismes de crédit. Pour son compte-rendu relatif à l’un de ces organismes, le rédacteur évoque une expertise conduite par Emergences en décembre 2009.
Les premières lignes de l’article :
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Chez Renault, une trentaine de militants CGT ont travaillé dans le cadre d’une recherche-action coordonnée par Émergences et avec un financement de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires). Objectif : développer de nouvelles pratiques syndicales, plus proches du terrain et de la réalité du travail, pour gagner en efficacité et prévenir les risques psychosociaux.
Le pilotage scientifique était assuré par François Daniellou, Philippe Davezies, Jacques Duraffourg puis Karine Chassaing.
[ 8 mars 2010; ] Comme chaque année de nombreuses actions et manifestations rappelleront qu’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour qu’au travail et plus largement dans la société, la femme soit l’égale de l’homme. Pour contribuer au succès de cette journée, nous vous proposons un document de deux pages qui revient sur l’histoire du 8 mars, sur les dates clés de l’égalité au travail et qui propose un regard rapide sur la place des femmes dans le mouvement social en France au 20ème siècle.
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Plus de 300 personnes ont participé au colloque sur la souffrance au travail des soignants organisé à Lille le 21 janvier par la mutuelle SMH et l’association nationale de formation des hospitaliers (Anfh). Deux ans après celui de Bailleul, le succès de ce colloque témoigne d’une attente forte des personnels face à une réalité marquée par le mal être et les difficultés.
Comment le syndicalisme et les représentants du personnel peuvent-il s’emparer des ambitions du Grenelle de l’environnement pour renforcer leur action et favoriser la transition vers un « développement humain durable » ? Une question au coeur du colloque du 17 décembre 2009 organisé par la CGT et l’URIF en coopération avec Emergences. Près de 150 [...]
Nous avons souhaité ce nouveau site plus clair, plus dynamique et mieux organisé. Il n’est cependant pas tout à fait terminé, une partie des informations de l’ancien site n’est pas encore intégrée, ce sera chose faite prochainement. Merci d’avance pour vos remarques et suggestions.
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Editée en cinq langues, cette bande dessinée raconte des fictions hautement probables dan l’Union européenne (France, Hongrie, Espagne, Bulgarie et Royaume-Uni). Nos cinq héros, sylvie, Erzebet, Javi, Vladimir et Jim évoquent les conséquences des restructurations actuelles sur la santé des salariés européens et de leurs familles.Première édition en 20 000 exemplaires (janvier [...]
L’Institut syndical europén (ETUI) vient de lancer HesaMag, un nouveau magazine consacré à la santé et à la sécurité au travail. Cette publication semestrielle succède à la Newsletter HESA.
Richement illustré et imprimé en quadrichromie, HesaMag veut séduire un large public: « HesaMag veut montrer que la santé au travail ne concerne pas [...]
Si vous n’avez pas reçu le guide 2010 de nos formations, demandez le en utilisant le formulaire en ligne. Pour cela cliquez sur le lien ici qui vous dirigera vers le formulaire de demande.
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Document de synthèse à propos des questions juridiques posées par les mesures de prévention et d’organisation du travail prévues par le plan de lutte contre la pandémie.
En annexes à ce document :
- Loi N°2004-806 du 9 août 2004 relative à la politique de santé publique
- Délibération n° 2009-476 du 10 septembre 2009 [...]
La conférence-débat du 13 octobre organisée par la CGT et Emergences a réuni plus de 140 participants. L’objectif de la journée était double : tenter de cerner ce qu’est le dialogue social territorial et partager les expériences mises en œuvre dans les territoires.
Emergences était présent les 8 et 9 octobre au Forum Paris pour l’emploi afin de présenter les résultats du projet Compétences+. Plus d’une centaine de personnes se sont arrêtées sur notre stand pour essayer les outils Compétences+.
Composée de trois questionnaires, la démarche Compétences+ permet d’identifier ses compétences sociales et organisationnelles à partir de situations concrètes.
Pour agir sur le travail et la santé en vue d’une amélioration des conditions de travail, les membres du CHSCT doivent non seulement maîtriser leurs droits et leurs moyens d’action mais être également en capacité d’appréhender les enjeux liés aux organisations du travail. Cette formation permettra aux élus d’acquérir une méthodologie en matière de prévention des [...]
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