Prévention des risques psychosociaux
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Missions conduites
Le « bien vieillir » est indissociable du « bien travailler »
Le 12 avril dernier, en ouverture du congrès de l’Union confédérale des retraités de la Cgt, un colloque s’est tenu à La Rochelle sur le bien vieillir et le bien travailler. Coordonnée par Emergences et associant six organisations syndicales de retraités d’Europe, cette étude a pris pour point de départ de la réflexion que la réforme des systèmes de retraite, amorcée dans de nombreux Etats membres de l’UE, obligera probablement des millions de travailleurs européens à travailler bien au-delà de 60 ans. Quelles seront les conséquences de cet allongement des carrières sur la santé des futurs retraités et leur qualité de fin de vie ?
Compétences+, un nouvel outil de professionnalisation européen
Le projet Compétences+ a pour objectif de permettre d’identifier et de valoriser les compétences des salarié(e)s des métiers de l’aide à domicile afin de favoriser l’accès à l’emploi et la professionnalisation, en particulier par la validation des acquis des apprentissages non formels et informels.
La démarche proposée par le projet peut notamment être utilisée par les salarié(e)s et les personnes à la recherche d’un emploi pour construire un parcours professionnel dans le secteur des services à la personne.
Centre Hospitalier : souffrance au travail (2009)
Deux services de chirurgie de ce centre hospitalier ont été fusionnés. Cette restructuration s’est accompagnée d’une réduction de lits et du développement de l’ACHA (unité d’hospitalisation de jour : Anesthésie et Chirurgie Ambulatoire). Cette fusion a été précipitée par d’autres échéances au niveau de l’établissement hospitalier. Ayant clairement identifié un risque psychosocial, le CHSCT souhaite comprendre les phénomènes à l’oeuvre et ainsi pouvoir jouer un rôle dans la prévention des risques professionnels, il confie pour cela une expertise à Emergences.
AFKAR Renforcement de la société civile libanaise
Le projet de renforcement de la société civile libanaise (AFKAR) est destiné à soutenir et accompagner les ONG et les associations à but non lucratif dans les missions qu’elles conduisent en faveur des droits civils et sociaux.
ERGOMACH, l’ergonomie dans la conception des machines (2008-2009)
L’objectif du projet Ergomach est de sensibiliser et de former aux principes d’ergonomie les professionnels qui interviennent dans la conception des machines-outils. Dans le cadre du projet auquel participent des organismes de formation et des instituts de recherche universitaire, Emergences a réalisé une enquête auprès des concepteurs de machines-outils afin d’évaluer leurs besoins en formation.
Le projet SATURNE : pénibilité du travail et gestion des âges.
Les thématiques portées par le projet européen Saturne (programme Equal du FSE) sont au cœur de l’actualité sociale avec les débats en cours sur la gestion des âges dans l’entreprise, sur la pénibilité au travail et sur la question des retraites. Les organisations partenaires du projet Saturne ont souhaité apporter un autre regard sur l’âge et sa gestion dans l’entreprise. Pour ce faire, plusieurs outils d’analyse et de sensibilisation ont été réalisés.
Amélioration du système de Protection Sociale en Azerbaïdjan (2006-2009)
Emergences a participé à un vaste projet d’amélioration du système de protection sociale en Azerbaïdjan visant à combattre la pauvreté dans ce pays en travaillant à un projet de réforme pour la mise en place d’une allocation universelle basée sur les conditions de ressources et le patrimoine.
Inform 50, la reconnaissance des compétences informelles (2005-2007)
L’objectif du projet Inform 50 est de favoriser la reconnaissance des compétences acquises de manière informelle (apprentissage sur le lieu de travail, dans le cadre d’une activité bénévole ou encore à la maison) avec l’idée qu’elles soient intégrées dans les systèmes de validation des acquis.
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