Présentation


Emergences_Montreuil_expertDepuis 1985, date de création de l’association Emergences, les responsabilités des représentants des salariés n’ont cessé de s’élargir dans un contexte de mutations économiques, sociales et technologiques qui ont bouleversé les modes de production et d’organisation du travail. Emergences s’est adapté pour répondre à ces nouveaux besoins, transformé pour répondre à la complexité de son environnement, mais a toujours veillé à garder au cœur de ses interventions les valeurs et l’éthique qui ont présidé à sa création, c’est-à-dire mettre au service des représentants du personnel les moyens et compétences requises pour contribuer à la protection des salariés et plus globalement participer à la transformation de la société.
Aujourd’hui, dans un contexte ou la loi a introduit de nouvelles contraintes réglementaires, tant sur les délais que sur les décisions et leurs contenus défavorables au plein exercice des droits des IRP, Emergences entend poursuivre son activité dans ce sens.

Plusieurs activités pour comprendre, analyser et qualifier l’intervention des représentants du personnel :
LE CONSEIL – LA FORMATION – LES ETUDES – LES  EXPERTISES CE & CHSCT

Emergences en quelques chiffres …

. Depuis plus de 30 ans au service des représentants du personnel
. Plus de 50 salariés qui se mobilisent chaque jour pour répondre à vos demandes
. 2000 à 2500 stagiaires formés chaque année
. Près de 100 expertises CHSCT réalisées chaque année
. Des études et expertises pour les comités d’entreprise (CCE, CG…)

Et le conseil au quotidien…

LA FORMATION

Dans un contexte législatif toujours plus complexe et en pleine mutation, la formation des représentants du personnel demeure l’étape primordiale pour posséder les outils indispensables dans l’exercice de son mandat. Depuis 30 ans, des milliers de stagiaires sont venus en formation à Emergences. Les formations d’Emergences abordent les connaissances nécessaires pour appréhender son mandat, comprendre les concepts et modes d’organisation du travail. Emergences, c’est une équipe d’intervenants expérimentés, qui permettent au élus et mandatés d’être des acteurs efficaces tant sur les questions économiques que sur les questions de prévention des risques professionnels et spécialisés dans tous les secteurs d’activité : privé, fonction publique hospitalière, territoriale ou d’Etat.

Emergences est agréé pour les formations CHSCT, CE et CTE.

Des formations selon vos besoins…

Des formations inter-entreprises :
Ces formations prévues dans notre catalogue de formation permettent un échange entre élus d’entreprises et de branches professionnelles diverses et favorisent, entre autre, la confrontation des expériences et pratiques des élus.
Cette offre de formation est disponible via la consultation de notre catalogue sur le site d’Emergences: www.emergences.fr

Des formations intra :
Ces formations organisées spécifiquement pour les représentants du personnel de votre entreprise, permettent d’aborder des problématiques particulières, spécifiques à votre entreprise, aux dates et lieux de votre choix.

 

LES ETUDES – LE CONSEIL

Emergences réalise études, diagnostics, analyse et synthèse, à la demande des représentants des salariés.

Nos principaux domaines d’intervention :
. Prévention des risques psychosociaux et prévention de la santé au travail
. Risques professionnels : amiante, CMR, risques chimiques, TMS…
. Restructuration, PSE, réorganisation, déménagement…
. Temps de travail, télétravail…
. Evaluation de l’introduction de nouvelles technologies, analyse des
Systèmes d’Information (SI) sur les conditions de travail
. Egalité professionnelle – Discrimination professionnelle
. Etudes économiques pour les CE
. Formation professionnelle, construction du plan de formation et articulation avec la GPEC

L’EXPERTISE CHSCT

Un outil mais surtout un droit. Agréé auprès du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, Emergences réalise depuis 1994, des expertises pour les CHSCT.

Selon la loi, les représentants du personnel au CHSCT peuvent recourir àl’expertise dans deux cas :

. Lorsqu’un risque grave, révélé ou non par un accident de travail ou une maladie professionnelle (ou à caractère professionnelle) est constaté dans l’établissement.
. En cas de projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail (restructuration, réorganisation, déménagement, mise en place de nouveaux logiciels etc…)

 Ce droit à l’expertise permet au CHSCT de:
. Recourir à des professionnels indépendants et agréés, choisis par les seuls représentants du personnel au CHSCT
. Gagner en pouvoir d’analyse du travail et des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés
. Elaborer une stratégie de prévention et d’amélioration des conditions de travail

Catalogue des formations 2017 – 2018

2016

Guide pratique : Je suis membre du CHSCT

2016

Guide pratique : Je suis membre du CE

2016

Documentaire choc sur le fret